OSHA променя правилото, за да прикрива наранявания от ваксина

От Джоузеф Меркола

Mercola.com

4 ноември 2021 г
https://www.youtube.com/watch?v=tHpZ2vqJbMA

 

Както беше съобщено от Ким Иверсен по-горе, хората по света се събират за масови протести срещу мандатите за изстрел от COVID. В средата на септември 2021 г. Италия стана първата европейска страна, която обяви въвеждането на задължителни здравни карти за COVID-19 (т.нар. „Зелен пропуск“) за всички работници, както публични, така и частни.

Италианският мандат влезе в сила на 15 октомври 2021 г. Жителите протестират по улиците от месеци наред и няма признаци да се откажат. Демонстрации се провеждат и в Холандия, Швейцария, Люксембург, Гърция, Румъния, Словения, Австралия и Франция.

Дори в Израел сега се провеждат масови протести, тъй като беше обявено, че израелците ще загубят привилегиите си за здравни карти, освен ако не получат трета бустерна инжекция шест месеца след втората доза. Ню Йорк също е видял големи протести след изискването за ваксина за ресторанти и други обществени места.

Лидерите си затварят очите

И все пак, въпреки масовите протести, настояването за мандати за ваксини и паспорти за ваксини, които ще създадат двустепенно общество, продължава неотслабващо. С малки изключения световните лидери просто си затварят очите и глухи за факта, че техните жители не искат да имат нищо общо с новия си световен ред.

В същото време правителствените агенции, натоварени да ни пазят, правят точно обратното. Това включва Администрацията по безопасност и здраве при работа (OSHA), на която президентът Байдън е поставил отговорност за прилагането на неговия противоконституционен указ, според който частните компании със 100 или повече служители трябва да направят „ваксинацията“ срещу COVID изискване за наемане на работа или да бъдат изправени пред глоби от до 700 000 долара на заболеваемост. 1

OSHA ще издаде мандата за работодателите като временен стандарт за спешни случаи (ETS), но към момента на писане няма официален мандат.

Според доклад на PJ Media от 18 октомври 2021 г. 2  OSHA е изпратил проект до Службата за управление и бюджет (OMB) за преглед. Тъй като се издава като ETS, няма да има период за обществено обсъждане.

След като прегледът на OMB приключи, правилото за ваксинация ще бъде публикувано. Само тогава мандатът реално ще влезе в сила. Въпреки това OSHA вече промени вече съществуващо правило по начин, който ще скрие истинската степен на щетите, които този мандат ще нанесе върху американската работна сила.

Промяната на правилата на OSHA покрива наранявания от ваксина

Съгласно правилата на OSHA (29 CFR 1904 3 ), работодателите трябва да записват и докладват свързани с работата заболявания, наранявания и смъртни случаи, независимо дали работодателят е виновен или не. Както беше съобщено на 26 май 2021 г. от кантората за трудово право Ogletree Deakins 4,  това изискване за запис първоначално се прилагаше и за нежелани реакции, понесени от служители, които трябваше да получат инжекция с COVID като изискване за работа.

Първоначалното ръководство гласи, че от работодателите се изисква да записват неблагоприятната реакция на служител към удара на COVID, ако изстрелът е а) свързан с работата, 2) нов случай по 29 CFR 1904.6 и 3) отговаря на един или повече общи критерии за регистриране на OSHA, определени в 29 CFR 1904.7. OSHA уточни, че неблагоприятната реакция на удара ще се счита за „свързана с работата“, ако изстрелът е необходим за работа.

След това, в края на май 2021 г., OSHA внезапно отмени това ръководство, заявявайки, че няма да наложи изискването за запис, ако нараняването или смъртният случай включва удар на COVID, дори ако е необходимо за работа. Неизпълнението ще остане в сила до май 2022 г., когато агенцията ще преоцени позицията си.

Защо биха премахнали изискването за регистриране и докладване на наранявания от ваксина, възникнали в резултат на мандат за ваксина? Според OSHA агенцията „работи усърдно, за да насърчи ваксинациите срещу COVID-19“, „не желае да има никакво впечатление, че обезкуражава работниците да получават ваксинация срещу COVID-19, и също така не желае да демотивира усилията на работодателите за ваксинация“. 5 , 6  Както съобщава Ogletree Deakins: 7

„Няма съмнение, че насоките на OSHA създават демотивация за работодателите да налагат служителите си да бъдат ваксинирани. С политиката за задължителна ваксинация, насоките гарантираха, че нежеланите реакции на служителите (с вероятно малка връзка с действителните наранявания, свързани с работата) могат да се окажат в регистрационните файлове на OSHA на компанията – което от своя страна може да повлияе негативно на нейните застрахователни ставки и в някои индустрии, способността му да наддава за работа."

Това, което Ogletree не успява да се справи, е, че като не налага това изискване за записване на наранявания от COVID, OSHA умишлено прикрива последиците, които тези мандати за ваксина могат да имат върху здравето на служителите. Междувременно от работодателите все още се изисква да регистрират и докладват инфекциите с COVID-19 и смъртните случаи от COVID-19 сред своите служители.

Федералните служители получават специално отношение

В свързани новини федералните служители трябва да бъдат напълно „ваксинирани“ до 22 ноември 2021 г., или да се изправят пред линията за безработица. Въпреки че принудата от това естество е отвратителна при всякакви обстоятелства, федералните служители поне получават специално отношение, ако са наранени от необходимия удар. Както съобщава Стейси Ленъкс за PJ Media: 8

„… На 1 октомври 2021 г. Федералният закон за компенсации на служителите (FECA) издаде бюлетин относно покритието за наранявания от ваксина. 9  FECA традиционно не обхваща превантивните мерки и произтичащите от това заболявания или наранявания. От 9 септември 2021 г., когато президентът Байдън обяви федералния мандат, нежеланите реакции от ваксинацията срещу COVID-19 са обхванати.

Както е посочено в Бюлетин на FECA № 22-01 от 1 октомври 2021 г.: 10

„... тази изпълнителна заповед сега прави ваксинацията срещу COVID-19 изискване за повечето федерални служители. Като такива служители, засегнати от този мандат, които получават задължителни ваксини срещу COVID-19 на или след датата на изпълнителната заповед, могат да получат покритие съгласно FECA за всякакви нежелани реакции от самата ваксина и за всякакви наранявания, претърпели по време на получаването на ваксината. ”

„Този ​​бюлетин е интересен обрат на събитията, като се имат предвид предишни насоки на OSHA за частни работодатели“, пише Ленъкс. 11  Действително, докато OSHA избира селективно да скрие нараняванията от ваксини на частни служители, федералните служители ще имат достъп до финансова компенсация за техните наранявания от ваксина, над и над Закона за компенсиране на наранявания за противодействие (CICP). 12

Кой ще плати за частни служители, пострадали от ударите?

Като цяло е ясно, че частните служители ще бъдат в значително по-неизгодно положение по отношение на компенсациите. Ако работодателят им изисква от тях да получат удар, за да запазят работата си, и те се наранят от това, единственото средство, което имат, е да подадат иск за CICP, което е почти невъзможно да получи. Като не се изисква от компаниите да записват наранявания от ваксини, това на практика затваря пътя на служителя да търси обезщетение на работника, ако е наранен от задължителен удар от COVID.

„Докато записването на OSHA не урежда обезщетението на работниците, след като управлявах и двете за няколко работодатели, никога не съм виждал компенсируемо нараняване, което не може да се  записва по OSHA“, пише Ленъкс. 13

Що се отнася до CICP, в своята 15-годишна история той е изплатил по-малко от 1 на всеки 10 иска. 14 , 15 , 16  Освен това предлага доста ограничена помощ, тъй като първо трябва да изчерпите личната си застраховка, преди тя да започне да платите разликата.

Дори и да успеят да го получат, наградите CICP вероятно ще бъдат капка в кофата за повечето хора. Средната награда е 200 000 долара, а обезщетението за смъртни случаи е ограничено до 370 376 долара. 17  Междувременно можете лесно да натрупате болнична сметка от 1 милион долара, ако претърпите сериозно тромботично събитие. 18

Служителите в частния сектор заслужават същата защита като федералните служители пред лицето на задължителните ваксини. Мандатите ще поставят сериозен риск между тях и способността им да изкарват прехраната за някои хора... Ако работодателите не искат отговорността, те трябва да се борят с мандата. ~ Стейси Ленъкс, PJ Media

Може би най-внушителното от всичко е, че ваша отговорност е да докажете, че нараняването ви е „пряк резултат от администрирането на контрамярката, основано на убедителни, надеждни, валидни, медицински и научни доказателства извън обикновената временна асоциация“.

С други думи, вие основно трябва да докажете това, което самият разработчик на ваксина все още не е установил, виждайки как сте част от тяхното все още продължаващо проучване. Вие също трябва да платите за вашата собствена правна помощ и всички професионални свидетели, които може да са ви необходими, за да подкрепите иска си.

Синдикалните работници вече имат още една разменна монета

Фактът, че федералните работници, които са ранени от задължителните удари на COVID, ще бъдат покрити от FICA, сега обаче дава на синдикализираните служители нова разменна монета. Както отбелязва Ленъкс: 19

„Без OSHA ETS, синдикатите щяха да се пазарят дали изобщо да имат мандат за ваксина като условие или условие за работа. Сега синдикатите все още трябва да имат възможност за договаряне на ефекта, за да гарантират, че техните членове са обхванати, ако претърпят нараняване от ваксина."

Насоките за записване трябва да бъдат променени обратно

Както бе споменато по-рано, изискването на OSHA за записване на наранявания от ваксина беше премахнато, защото демотивира работодателите да налагат ваксината. Наличието на голям брой доклади за наранявания може да повиши разходите за застраховка на компанията. Въпреки това, ако OSHA сега ще изисква от всички работодатели със 100 или повече служители да прилагат мандатите за ваксини, тогава повечето компании ще бъдат в една и съща лодка.

Тъй като никой работодател няма да бъде в особено неизгодно положение, OSHA наистина трябва да промени своите насоки за записване обратно, казва Ленъкс, добавяйки: 20

„Служителите в частния сектор заслужават същата защита като федералните служители пред лицето на задължителните ваксини. Мандатите ще поставят сериозен риск между тях и способността им да изкарват прехраната за някои хора.

Ако [работодателите] се провалят, те трябва да носят отговорност точно както всеки данъкоплатец сега носи отговорност за нараняване от ваксина на федерален служител. Ако работодателите не искат отговорност, те трябва да се борят с мандата."

Източници и препратки

• 1  Ройтерс 13 септември 2021 г
• 2,  8,  11,  13,  19,  20  PJ Media 18 октомври 2021 г.
• 3  OSHA 29 CFR 1904
• 4,  7  Ogletree.com 26 май 2021 г
• 5  ЧЗВ за OSHA Въпроси, свързани с ваксините
• 6  OSHA Защита на работниците, COVID-19
• 9  Бюлетин на FECA 2020-2024 (Архив)
• 10  Бюлетин на FECA № 22-01 1 октомври 2021 г
• 12  Правна странична лента на Службата за научни изследвания на Конгреса CICP 22 март 2021 г. (PDF)
• 14  Life Site News 15 юни 2021 г
• 15  Застрахователен вестник 14 август 2020 г
• 16,  17  Застрахователен вестник 29 декември 2020 г
• 18  Защитникът 2 юни 2021 г

Най-доброто от Джоузеф Меркола